1、在人力资源领导下，负责公司的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责公司职工工资的核算;
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续:
9、协助开展员工绩效考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行绩效考核;